Eveline Kosters maakt de stap naar operationeel manager
Admanstars Advies groeide de afgelopen jaren flink. Niet alleen het team werd groter, ook de dienstverlening werd steeds breder. Eveline Kosters groeide mee. Haar functie van manager Asbest dekte daardoor al enige tijd niet meer volledig wat ze in de praktijk deed. Met haar benoeming tot operationeel manager wordt haar rol nu ook officieel breder.
“Eigenlijk zijn er in de loop van de tijd steeds meer werkzaamheden bijgekomen”, vertelt Eveline. Naast asbest kreeg ze onder andere te maken met de planning en ondersteuning van bouwkundige keuringen, Chroom-6-onderzoeken, luchtkwaliteitsonderzoeken en andere adviesdiensten. Ook de afstemming tussen de verschillende disciplines kwam steeds meer bij haar te liggen. “Op een gegeven moment klopt de naam manager Asbest dan gewoon niet meer.”
Door taken binnen het groeiende team anders te verdelen, ontstaat voor Eveline meer ruimte voor de overkoepelende aansturing. Daarbij vindt ze het belangrijk dat inhoudelijke expertise blijft liggen bij de mensen die daar het meeste verstand van hebben.
Korte lijnen behouden
Wat volgens Eveline vooral niet mag verdwijnen naarmate Admanstars groeit, zijn de korte lijnen. “Mensen moeten ons weten te vinden en het gevoel hebben dat ze serieus worden genomen, niet dat ze één van de velen op een stapel zijn.”
Dat geldt voor klanten én medewerkers. Haar eigen stijl omschrijft ze als direct, maar ook sociaal en laagdrempelig. “Als het goed gaat met de medewerkers, gaat het ook goed met het bedrijf.”
En waar krijgt ze zelf de meeste energie van? “Als het echt druk is”, zegt ze lachend. “Het is fijn om alles onder controle te hebben, maar een beetje hectiek vind ik wel lekker.”
De basis staat, nu bouwen we verder
Na enkele jaren van sterke groei breekt voor Admanstars een volgende fase aan. Wat de afgelopen jaren is opgebouwd, vormt een stevige basis om op voort te bouwen. Processen, taakverdeling en overlegstructuren ontwikkelen daarin mee.
“We hebben de afgelopen jaren heel veel neergezet. Nu is het tijd om daarop verder te bouwen en de organisatie stap voor stap verder te ontwikkelen.”
Daarbij hoort volgens Eveline ook af en toe stilstaan bij wat er al is bereikt. “Kijk om je heen, kijk terug naar wat we met elkaar voor elkaar hebben gekregen en wees daar gewoon trots op.”